종합소득세, 부가가치세, 근로계약서, 임금 체불 등
“노동은 신성하며 그 대가는 정당하게 지불되어야 한다”는 법의 대원칙은 우리 사회의 근간을 이루고 있습니다. 그러나 안타깝게도 많은 근로자들이 퇴직 후 마땅히 받아야 할 퇴직금을 제때 받지 못하는 부당한 상황에 직면하곤 합니다. 오랜 시간 헌신한 노력의 결실인 퇴직금이 미지급될 때, 근로자는 깊은 좌절감과 함께 어떻게 대응해야 할지 막막함을 느끼게 됩니다. 이러한 상황은 단순히 금전적인 손실을 넘어, … 더 읽기
“Affirmanti incumbit probatio(증명하려는 자에게 입증 책임이 있다).” 법학의 오래된 격언이자, 2026년 현재 산재 보상 현장에서 가장 뼈아프게 다가오는 문장입니다. 갑작스러운 사고는 눈에 보이는 외상이라도 남기지만, 수년간 서서히 몸을 좀먹어온 ‘질병’은 그 원인이 업무에 있다는 사실을 입증하기가 눈물겹도록 어렵습니다. 법리는 냉혹하지만, 철저하게 준비된 증거와 전략 앞에서는 반드시 길을 열어준다는 사실입니다. 2026년 변화된 업무상 질병 인정 기준과 … 더 읽기
근로자에게 해고는 단순한 직장의 상실을 넘어 생존권의 박탈과 같습니다. “해고는 살인이다”라는 말이 법조계에서 여전히 무겁게 받아들여지는 이유는, 한 개인의 경력과 경제적 기반이 한순간에 무너지기 때문입니다. 2026년 현재, 노동 시장의 유연화와 함께 부당해고 분쟁은 더욱 교묘하고 복잡한 양상을 띠고 있습니다. 단순히 억울함을 호소하는 것만으로는 기업이라는 거대한 조직을 상대로 정당한 보상을 받아내기 어렵습니다. 부당해고 구제신청의 목적은 원직 … 더 읽기
“Ignorantia legis non excusat.” (법률의 부지는 변명되지 않는다.) 매년 수만 건의 산업재해 신청이 접수되지만, 복합적인 질병의 경우 그 인정 기준이 모호하여 많은 근로자들이 억울하게 산재 승인을 거부당하고 있습니다. 특히 2026년 현재, 의학 기술의 발달과 함께 근로 환경의 변화로 인해 단일 질병이 아닌, 여러 요인이 복합적으로 작용한 질병의 산재 인정 여부가 더욱 중요한 쟁점으로 떠오르고 있습니다. … 더 읽기