세무노무

직원을 처음 채용했는데 “4대보험가입 해야 하나요?”라는 말이 나오면, 그 순간부터 머리가 좀 복잡해지잖아요. 솔직히 이거 처음 겪으면 근로계약서보다 더 어렵게 느껴지더라고요. 그런데 기준만 잡히면 생각보다 단순합니다. 결국 누가 일하느냐와 어떤 방식으로 일하느냐를 보면 …

야근했는데 급여명세서에 수당이 안 보이면, 솔직히 제일 먼저 드는 생각이 그거예요. “내가 뭘 잘못 본 건가?” 그런데 연장근로는 생각보다 기준이 딱 정해져 있어서, 계산만 제대로 하면 내 몫을 금방 확인할 수 있거든요.

알바 급여 명세서에서 숫자 하나가 툭 올라가 있으면, 그게 왜 붙었는지 바로 궁금해지잖아요. 주휴수당이 딱 그런 항목이에요. 조건만 맞으면 당연히 받아야 하는데, 생각보다 많은 분들이 “나는 해당 안 되는 줄 알았는데?” 하고 뒤늦게 놀라더라고요.

성희롱신고절차는 막상 닥치면 생각보다 훨씬 빨리 굴러가더라고요. 괜히 머뭇거리다가 기록이 흐려지면, 피해자도 회사도 둘 다 불리해질 수 있어서 첫 대응이 꽤 중요합니다.

3월만 되면 법인 대표님들 표정이 미묘하게 굳는 경우가 많더라고요. 매출보다 더 신경 쓰이는 게 법인세신고방법이고, 기한을 하루만 놓쳐도 가산세가 붙을 수 있으니 괜히 마음이 바빠지잖아요.

증여세는 “받은 돈이니까 그냥 넘어가면 되겠지” 했다가 신고기한에서 한 번, 10년 합산에서 또 한 번 헷갈리기 쉬운 세금이에요. 특히 가족끼리 오간 돈이나 부동산, 주식처럼 금액이 큰 재산은 나중에 문제 되면 생각보다 골치 아프거든요.

월급명세서에서 빠져나가는 4대보험, 솔직히 처음 보면 “이게 왜 이렇게 많이 나가지?” 싶잖아요. 그런데 막상 따져보면 이건 그냥 공제 항목이 아니라, 나중에 실업급여나 산재, 노후, 치료비에서 내 권리를 지켜주는 기본 장치라서 가볍게 보면 안 되더라고요.

직원 10명 넘는 순간부터는 “대충 예전 양식 쓰면 되겠지”가 잘 안 통하더라고요. 취업규칙작성방법은 생각보다 간단한데, 빠뜨리면 바로 문제 되는 항목들이 있어서 처음부터 순서를 잡아두는 게 중요해요.

직장내성희롱은 애매하게 넘기면 더 커지더라고요. 처음에는 “그냥 불편한 말 몇 마디였나?” 싶어도, 막상 기록을 모아보면 사건의 모양이 꽤 분명해지는 경우가 많거든요. 그래서 신고를 고민하는 단계라면 감정부터 정리하기보다, 어떤 말을 언제 누구 앞에서 들었는지부터 차근차근…

퇴직금 받는다고 했을 때 제일 먼저 막히는 게 “왜 내 통장으로 바로 안 들어오지?”라는 부분이더라고요. 퇴사 준비로 정신없는 와중에 IRP 계좌까지 만들라고 하면 괜히 복잡해 보이는데, 알고 보면 흐름은 꽤 단순합니다. 퇴직금이 300만 원을 넘는지, 만 55세 이상인지…