종합소득세, 부가가치세, 근로계약서, 임금 체불 등
법인파산 절차에서 대표이사가 짊어져야 할 책임의 범위는 결코 가볍지 않습니다. 특히 임직원의 임금 및 퇴직금 체불과 같은 근로기준법 위반 사항은 대표이사의 개인적인 책임을 더욱 무겁게 만들 수 있습니다. 많은 대표이사님들이 회사의 재정적 어려움으로 인해 법인파산을 고려할 때, 이러한 체불 임금 문제까지 어떻게 해결해야 할지 막막해하시는 경우가 많습니다. 본 대한민국 법률에서는 2026년 현재 기준 최신 법령과 … 더 읽기
퇴직은 새로운 시작을 의미해야 하지만, 많은 근로자들에게는 정당하게 받아야 할 퇴직금을 받지 못하는 고통스러운 현실로 다가오기도 합니다. 특히 퇴직 후 1년이라는 시간은 법적으로 퇴직금 청구권의 소멸시효와 맞물려 더욱 민감하게 느껴질 수 있습니다. “시간은 금이다”라는 말처럼, 퇴직금 역시 시간이 지날수록 확보하기 어려워지는 것이 현실입니다. 하지만 절망하기는 이릅니다. 2026년 현재, 변경된 법령과 강화된 판례를 바탕으로 퇴직금 미지급 … 더 읽기
산업 현장에서 예기치 않은 사고를 당해 신체적, 정신적 고통을 겪는 것도 모자라, 복잡한 법률 절차와 불충분한 보상금으로 인해 이중고를 겪는 재해자들이 많습니다. 특히 산업재해로 인한 후유 장해는 단순히 현재의 고통을 넘어 미래의 삶 전반에 걸쳐 막대한 영향을 미치기에, 정당한 산재 합의금 증액 후유 장해 평가 전략 (2026년)을 수립하는 것이 무엇보다 중요합니다. “법은 깨어있는 자를 보호한다”는 … 더 읽기
부당해고는 근로자에게 청천벽력과 같은 충격이자 생존권의 위협입니다. “법은 잠자는 자를 보호하지 않는다”는 법언처럼, 부당한 해고에 맞서 정당한 권리를 되찾기 위해서는 철저한 준비와 적극적인 대응이 필수적입니다. 특히 2026년 현재, 노동법 관련 분쟁은 더욱 복잡하고 전문화되고 있으며, 승소의 핵심은 바로 ‘실질적인 증거 확보’에 달려 있습니다. 많은 근로자들이 부당해고를 당했을 때 당황하여 초기 대응에 실패하고, 결국 충분한 증거를 … 더 읽기
“근로의 대가는 임금이지, 인격의 말살이 아닙니다.” 법정에서 수많은 피해자를 대리하며 제가 가장 많이 강조하는 문장입니다. 2026년 현재, 직장 내 괴롭힘은 단순한 노사 갈등을 넘어 한 인간의 삶을 파괴하는 중대한 범죄로 인식되고 있습니다. 하지만 여전히 많은 의뢰인이 가해자의 폭언과 따돌림 속에서 고통받으면서도, 정작 법적 보상인 직장내괴롭힘 위자료 산정 단계에서는 입증 부족으로 인해 터무니없이 낮은 금액을 제안받곤 … 더 읽기
“노동은 신성하며 그 대가는 정당하게 지불되어야 한다”는 법의 대원칙은 우리 사회의 근간을 이루고 있습니다. 그러나 안타깝게도 많은 근로자들이 퇴직 후 마땅히 받아야 할 퇴직금을 제때 받지 못하는 부당한 상황에 직면하곤 합니다. 오랜 시간 헌신한 노력의 결실인 퇴직금이 미지급될 때, 근로자는 깊은 좌절감과 함께 어떻게 대응해야 할지 막막함을 느끼게 됩니다. 이러한 상황은 단순히 금전적인 손실을 넘어, … 더 읽기
“Affirmanti incumbit probatio(증명하려는 자에게 입증 책임이 있다).” 법학의 오래된 격언이자, 2026년 현재 산재 보상 현장에서 가장 뼈아프게 다가오는 문장입니다. 갑작스러운 사고는 눈에 보이는 외상이라도 남기지만, 수년간 서서히 몸을 좀먹어온 ‘질병’은 그 원인이 업무에 있다는 사실을 입증하기가 눈물겹도록 어렵습니다. 법리는 냉혹하지만, 철저하게 준비된 증거와 전략 앞에서는 반드시 길을 열어준다는 사실입니다. 2026년 변화된 업무상 질병 인정 기준과 … 더 읽기
근로자에게 해고는 단순한 직장의 상실을 넘어 생존권의 박탈과 같습니다. “해고는 살인이다”라는 말이 법조계에서 여전히 무겁게 받아들여지는 이유는, 한 개인의 경력과 경제적 기반이 한순간에 무너지기 때문입니다. 2026년 현재, 노동 시장의 유연화와 함께 부당해고 분쟁은 더욱 교묘하고 복잡한 양상을 띠고 있습니다. 단순히 억울함을 호소하는 것만으로는 기업이라는 거대한 조직을 상대로 정당한 보상을 받아내기 어렵습니다. 부당해고 구제신청의 목적은 원직 … 더 읽기
“Ignorantia legis non excusat.” (법률의 부지는 변명되지 않는다.) 매년 수만 건의 산업재해 신청이 접수되지만, 복합적인 질병의 경우 그 인정 기준이 모호하여 많은 근로자들이 억울하게 산재 승인을 거부당하고 있습니다. 특히 2026년 현재, 의학 기술의 발달과 함께 근로 환경의 변화로 인해 단일 질병이 아닌, 여러 요인이 복합적으로 작용한 질병의 산재 인정 여부가 더욱 중요한 쟁점으로 떠오르고 있습니다. … 더 읽기