세무노무

월급명세서에서 빠져나가는 4대보험, 솔직히 처음 보면 “이게 왜 이렇게 많이 나가지?” 싶잖아요. 그런데 막상 따져보면 이건 그냥 공제 항목이 아니라, 나중에 실업급여나 산재, 노후, 치료비에서 내 권리를 지켜주는 기본 장치라서 가볍게 보면 안 되더라고요.

직원 10명 넘는 순간부터는 “대충 예전 양식 쓰면 되겠지”가 잘 안 통하더라고요. 취업규칙작성방법은 생각보다 간단한데, 빠뜨리면 바로 문제 되는 항목들이 있어서 처음부터 순서를 잡아두는 게 중요해요.

직장내성희롱은 애매하게 넘기면 더 커지더라고요. 처음에는 “그냥 불편한 말 몇 마디였나?” 싶어도, 막상 기록을 모아보면 사건의 모양이 꽤 분명해지는 경우가 많거든요. 그래서 신고를 고민하는 단계라면 감정부터 정리하기보다, 어떤 말을 언제 누구 앞에서 들었는지부터 차근차근…

퇴직금 받는다고 했을 때 제일 먼저 막히는 게 “왜 내 통장으로 바로 안 들어오지?”라는 부분이더라고요. 퇴사 준비로 정신없는 와중에 IRP 계좌까지 만들라고 하면 괜히 복잡해 보이는데, 알고 보면 흐름은 꽤 단순합니다. 퇴직금이 300만 원을 넘는지, 만 55세 이상인지…

세금 신고 끝났다고 안심했는데, 나중에 보니 공제 하나가 통째로 빠져 있었던 적 있죠. 솔직히 이럴 때 제일 억울하더라고요. 다행히 이런 경우에 바로 쓰는 제도가 경정청구예요.

연말정산 끝났다고 안심했는데, 며칠 뒤에 카드명세서나 월세이체 내역을 보다 보면 “어? 이 공제 빠졌네” 싶은 순간이 꼭 오더라고요. 솔직히 그때 기분 꽤 허무하죠. 근데 여기서 포기할 필요는 없어요. 누락된 공제는 경정청구로 다시 돌려받을 수 있거든요.

부가세환급, 막상 내 차례가 되면 “이걸 그냥 기다리면 들어오는 건가?” 싶어서 헷갈리더라고요. 그런데 여기서 포인트가 있거든요. 환급은 자동으로 툭 떨어지는 게 아니라, 어떤 유형의 환급인지 먼저 나누고 증빙이 맞아야 속도가 붙어요.

회사에서 다쳤는데도 “그 정도면 산재는 아니지 않나?”라는 말을 들으면 솔직히 멍해지거든요. 임금체불도 비슷해요. 월급이 하루 이틀 밀린 줄 알았는데, 어느 순간 연장근로수당이랑 퇴직금까지 같이 꼬여 있는 경우가 많더라고요. 이런 상황에서 노무사 상담을 받으면 훨씬 빨리 …

징계해고 통보를 받으면 머리가 하얘지죠. 그런데 이럴 때 제일 먼저 봐야 하는 건 “회사 말이 맞나?”가 아니라 “이 징계해고가 법적으로 버틸 수 있나?”예요. 생각보다 여기서 뒤집히는 사건이 꽤 많거든요.

갑자기 “내일부터 나오지 마세요”라는 말을 들으면, 솔직히 머리가 하얘지죠. 그런데 이럴 때 제일 먼저 봐야 하는 게 바로 해고예고의무예요. 30일 전에 미리 알려줬는지, 아니면 바로 잘라버렸는지에 따라 해고예고수당이 붙고, 신고 방식도 달라지거든요.